员工流产假期的工资发放标准如下：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

4、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

5、女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

6、未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工的权益保障：

1、劳动合同的签订与履行；

2、工作时间与休息休假的规定；

3、工资支付与最低工资标准的遵守；

4、社会保险与福利待遇的享受。

5、职业安全与健康保护的措施；

6、女性员工特殊权益的保护；

7、劳动争议的解决途径。

员工在职期间，企业应依法签订劳动合同，并确保合同的合法性和公平性。工作时间和休息休假应符合国家规定，保障员工的休息权和假期权。工资支付应不低于当地最低工资标准，按时足额发放。员工应依法享有社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。企业应提供安全的工作环境，防止职业病和工伤事故。女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊保护。劳动争议发生时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，女职工流产假期的工资发放标准取决于怀孕时长和是否参加生育保险，怀孕未满4个月者享15天假，满4个月者享42天假，参保者按单位上年度平均工资发放生育津贴，未参保者按产假前工资支付，生育或流产医疗费用参保者由保险基金支付，未参保者由单位支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据国家规定，妇女在生育期间享有相应的产假工资待遇，一般为产前休息15天和产后休息60天，而且产假期间的工资一般是按照女职工平时的工资标准计算得出。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。具体规定如下：1. 产假期间包括产前休息15天和产后休息60天；2. 女职工在产假期间应当按照规定的标准获得工资，一般是按照平时的工资标准计算得出；3. 如果企业无法支付女职工的产假工资，应当向社会保险基金申请补贴；4. 企业不得因女职工休产假而解除劳动合同或者降低女职工的工资、职务等待遇。需要注意的是，如果女职工怀孕或者在哺乳期需要特殊照顾，企业也应当给予相应的关爱和保护，如减轻工作量、调整工作时间等。

如果企业没有按照规定给女职工支付产假工资，该怎么办？女职工可以向企业提出申请，并要求企业支付产假期间的工资。如果企业无法支付，应当向社会保险基金申请补贴。如果企业依然不履行支付产假工资义务，女职工还可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

对于女性员工来说，享受产假工资待遇是非常重要的，这不仅是法律保护，也是社会责任和道德担当。为此，企业需要建立健全的管理制度和机制，尊重和保护女性员工的权益，为员工营造一个健康、舒适的工作环境。同时，女性员工也应当自我保护意识，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在婚嫁、怀孕、分娩、哺乳子等方面，应当得到特殊的保护。用人单位不得因婚嫁、怀孕、分娩、哺乳子解除劳动合同或者降低女职工的待遇。